第一领导力（第二版）

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第一领导力（第二版）-风里

第一领导力（第二版）

丛书名：无
著（译）者：风里
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责任编辑：王永长
字       数：133千字
开       本：32 开
印       张：5.5
出版版次：2
出版年份：2026-04-29
书       号：978-7-5642-4980-9/F.4980
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该书在第一版的基础上，根据新时代中国特色社会主义建设的需要，重新探讨了企业领导力的重要性，对领导力标准、领导力评鉴、领导力发展、领导风格、领导艺术、战略与战略思维以及领导的自我修炼等内容进行了重新定义。对企业经营和商业实战的经验与案例进行了重新分析与归纳。全书稿分为七个章，其具体内容如下：1.领导力标准；2.领导力评鉴；3.领导力发展；4.领导风格；5.领导艺术；6.战略与战略思维；7.领导的自我修炼。该书对中国经济在全球化分工日益细化的情况下，以及应对日益复杂多变的经济形势具有一定的理论指导与现实意义。

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该书在第一版的基础上，根据新时代中国特色社会主义建设的需要，重新探讨了企业领导力的重要性，对领导力标准、领导力评鉴、领导力发展、领导风格、领导艺术、战略与战略思维以及领导的自我修炼等内容进行了重新定义。

对企业经营和商业实战的经验与案例进行了重新分析与归纳。

全书稿分为七个章，其具体内容如下：1.领导力标准；2.领导力评鉴；3.领导力发展；4.领导风格；5.领导艺术；6.战略与战略思维；7.领导的自我修炼。

该书对中国经济在全球化分工日益细化的情况下，以及应对日益复杂多变的经济形势具有一定的理论指导与现实意义。

1. 领导力标准。
领导力的语法 /3。
领导力与情商 /5。
企业家与经理人的本质区别 /8。
批判浪漫主义领导力 /12。
领导人才的标准:简单+性感 /14。
2. 领导力评鉴。
企业家选才五大误区 /19。
选人之难,难于上青天 /22。
从韩信和诸葛亮的成败看帅才选拔 /25。
人才也能审计吗? /27。
人才测评中的科学和伪科学 /30。
CEO为什么会失败? /33。
当心反社会人格 /36。
人格障碍———孰可忍,孰不可忍 /39。
领导力是人力资本的最大风险 /42。
领导力“导购” /44。
2 第一领导力。
3. 领导力发展。
领袖是天生的吗? /51。
领导必过的三关 /54。
技术经理人转型的三座里程碑 /57。
关键经历磨砺卓越领导人 /59。
教练式辅导 /62。
4. 领导风格。
魅力和权威的平衡 /67。
任务和关系的平衡 /70。
果断和慎重的平衡 /73。
5. 领导艺术。
人性化管理的11条定律 /79。
领导人如何建立信任? /81。
花多少时间管人? /84。
“管理”上级:经理人生存之道 /87。
管理代沟 /90。
管理文化差异 /92。
别让制度和流程帮倒忙 /95。
核心价值观是企业的灵魂 /97。
化价值观为行事原则 /100。
防止公司政治“癌变” /102。
左手压力,右手鼓励 /105。
目录 3。
激励:from从外到内,to从内到外 /108。
寻找明星销售 /111。
不犯“绩效评估七宗罪” /114。
6. 战略与战略思维。
CEO思维品质决定企业生死 /123。
合理配置三大资源 /125。
企业成功不可复制 /128。
企业战略不是什么? /130。
“采购”战略不如强化战略思维 /132。
企业领导人面临三大困境 /135。
大企业要向小企业学习 /138。
创新“凶多吉少”,保守“死路一条” /141。
战略思维的科学与艺术。
之一。
:思维品质 /143。
战略思维的科学与艺术。
之二。
:思维模式 /146。
7. 领导的自我修炼。
诚信的商业价值 /153。
企业领导人:你够不够“勇”? /155。
总经理一定要有人格魅力吗? /157。
工作与生活能否平衡? /159。
职业规划:继续寻找,不要停顿 /162。
从《让子弹飞》看领导力 /165