西方劳动经济学

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西方劳动经济学-张德远

丛书名：
著（译）者：张德远
资源下载：无资源下载
责任编辑：张小忠
字       数：238千字
开       本：32 开
印       张：9
出版版次：1-1
出版年份：1999-09-01
书       号：7-81049-346-9/F.294
纸书定价：22.00元   教师会员可用500积分申请样书

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序言 前言 第一章导论 第一节劳动经济学的重要性第二节劳动经济学的研究方法 第三节学习西方劳动经济学的意义 本章小结 思考题 第二章劳动供给 第一节劳动供给的基本概念一、劳动供给的含义二、影响劳动供给的因素 第二节个人劳动供给分析 一、工作决策过程 二、个人的劳动供给曲线

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序言 前言 第一章导论 第一节劳动经济学的重要性第二节劳动经济学的研究方法 第三节学习西方劳动经济学的意义 本章小结 思考题 第二章劳动供给 第一节劳动供给的基本概念一、劳动供给的含义二、影响劳动供给的因素 第二节个人劳动供给分析 一、工作决策过程 二、个人的劳动供给曲线 三、收入效应和替代效应 四、个人劳动供给弹性 五、市场劳动供给曲线第三节家庭劳动供给分析 一、家庭生产理论 二、家庭劳动供给决策三、劳动供给的生命周期 本章小结 思考题 第三章劳动需求 第一节劳动需求的基本概念 一、劳动需求的含义及其性质 二、劳动需求分析所涉及问题和分析的一般程序 第二节利润最大化的劳动需求 一、完全竞争条件下的劳动需求 二、非完全竞争条件下的劳动需求 三、市场劳动需求曲线 四、劳动的需求弹性 本章小结 思考题 第四章工资的决定和劳动资源的配置 第一节完全竞争的劳动市场理论 一、劳动市场二、单个厂商的雇佣决策三、劳动资源配置的有效性第二节产品垄断市场条件下工资和就业的决定一、产品垄断市场的特征及结果 二、买主垄断的情形 三、工会对工资水平的影响 第三节双边垄断劳动市场本章小结 思考题 第五章工会与劳动市场 第一节市场经济条件下的工会及其目标 一、工会的产生及其目标二、影响工会化的主要因素 三、集体谈判的内容和过程 第二节工会的经济作用 一、工会对工人收入的影响 二、工会对经济绩效及生产率的影响 三、工会对厂商盈利率的影响 四、工会对收入分配的影响 五、工会对其他方面的影响 本章小结思考题 第六章政府对劳动市场的干预和管理 第一节政府支出对劳动市场的影响 一、政府部门就业与工资的决定 二、不同类型的兵役制对劳动市场的影响 三、政府非工资支出对劳动市场的影响 四、公共产品的供给对劳动市场的影响 第二节不同类型的政府税收对劳动市场的影响 一、个人所得税对劳动市场的影响 二、社会保障税对劳动市场的影响 三、其他税收对劳动市场的影响 第三节政府法律法规对劳动市场的影响 一、最低工资法对劳动市场的影响 二、政府有关劳动保护和安全条例对劳动市场的影响 三、其他有关政府法律法规对劳动市场的影响 本章小结 思考题 第七章劳动市场的歧视 第一节歧视的概念及类型 一、歧视的概念 二、歧视的类型 第二节劳动市场歧视理论 一、个人偏见歧视理论 二、市场垄断造成的歧视理论 三、统计歧视理论 四、就业隔离或排挤理论 本章小结 思考题 第八章人力资本 第一节人力资本理论 一、人力资本理论的产生和发展 二、人力资本的涵义及其重要性 三、人力资本投资的主要形式 第二节教育投资经济效益分析 一、教育投资的成本与效益  二、微观（个人）教育投资分析模型 三、教育投资社会经济效益分析 第三节在职培训的成本效益分析 一、在职培训(OJT)理论 二、一般培训的成本效益分析 三、特殊培训的成本效益分析 第四节劳动的流动 一、劳动流动的类型二、作为一种人力资本投资的劳动流动 三、劳动流动的决定因素 四、劳动流动的后果 本章小结思考题 第九章工资结构与工资理论 第一节完全竞争条件下的工资决定和差异 一、工作和工人同质条件下的工资差异 二、工作和工人不同质条件下的工资差异 第二节享乐主义工资理论 一、工人的无差异曲线图 二、雇主的经济利润为零的等利润曲线 三、工人与工作的组合 第三节劳动市场的不完善所造成的工资差异 一、劳动市场信息的不完备 二、劳动流动的阻碍第四节几种工资理论 一、制度经济学和工资的决定二、内部劳动市场工资理论三、双重劳动市场工资理论本章小结思考题第十章其他报酬形式和劳动效率第一节小额优惠经济学一、最优小额优惠理论二、引起小额优惠增加的原因第二节与劳动表现相联系的支付形式一、委托—代理问题二、与劳动表现相联系的支付形式三、效率工资理论本章小结思考题 第十一章就业与失业第一节就业与失业的度量一、就业者与失业者二、对美国就业统计的评述三、劳动力的存量与流量模型 四、充分就业的界定 五、宏观产出与就业量的决定 第二节失业的类型及其原因 一、摩擦性失业 二、结构性失业 三、需求不足型失业 四、失业的分布 第三节降低失业的公共政策 一、财政政策和货币政策 二、工资补贴 本章小结 思考题 第十二章工资与通货膨胀 第一节通货膨胀和名义工资 一、通货膨胀的定义 二、工资增长与通货膨胀之间的关系 第二节工资增长与其他通货膨胀因素的关系 一、需求拉上模型分析 二、需求过大与短期菲律普斯曲线 三、适应性预期和长期菲律普斯曲线 四、劳动市场的合理预期 五、工资与通货膨胀关系的一般结论 第三节收入政策 一、工资和价格指导 二、工资管制和价格控制 三、以激励为基础的收入政策 本章小结 思考题  参考文献  后记本章小结/7 思考题/7 第二章劳动供给/8 第一节劳动供给的基本概念/9 一、劳动供给的含义/9 二、影响劳动供给的因素/9 第二节个人劳动供给分析/10 一、工作决策过程/11 二、个人的劳动供给曲线/18 三、收入效应和替代效应/19 四、个人劳动供给弹性/23 五、市场劳动供给曲线/24 第三节家庭劳动供给分析/25 一、家庭生产理论/26 二、家庭劳动供给决策/27 三、劳动供给的生命周期/29 本章小结/32 思考题/33 第三章劳动需求/34 第一节劳动需求的基本概念/35 一、劳动需求的含义及其性质/35 二、劳动需求分析所涉及问题和分析的一般程序/36 第二节利润最大化的劳动需求/36 一、完全竞争条件下的劳动需求/37 二、非完全竞争条件下的劳动需求/43 三、市场劳动需求曲线/50 四、劳动的需求弹性/52 本章小结/55 思考题/56 第四章工资的决定和劳动资源的配置/57 第一节完全竞争的劳动市场理论/58 一、劳动市场/58 二、单个厂商的雇佣决策/64 三、劳动资源配置的有效性/66 第二节产品垄断市场条件下工资和就业的决定/69 一、产品垄断市场的特征及结果/69 二、买主垄断的情形/71 三、工会对工资水平的影响/75 第三节双边垄断劳动市场/82 本章小结/84 思考题/85 第五章工会与劳动市场/86 第一节市场经济条件下的工会及其目标/87 一、工会的产生及其目标/87 二、影响工会化的主要因素/88 三、集体谈判的内容和过程/90 第二节工会的经济作用/92 一、工会对工人收入的影响/93 二、工会对经济绩效及生产率的影响/98 三、工会对厂商盈利率的影响/102 四、工会对收入分配的影响/103 五、工会对其他方面的影响/105 本章小结/106 思考题/107 第六章政府对劳动市场的干预和管理/108 第一节政府支出对劳动市场的影响/109 一、政府部门就业与工资的决定/109 二、不同类型的兵役制对劳动市场的影响/111 三、政府非工资支出对劳动市场的影响/113 四、公共产品的供给对劳动市场的影响/116 第二节不同类型的政府税收对劳动市场的影响/118 一、个人所得税对劳动市场的影响/118 二、社会保障税对劳动市场的影响/121 三、其他税收对劳动市场的影响/122 第三节政府法律法规对劳动市场的影响/125 一、最低工资法对劳动市场的影响/125 二、政府有关劳动保护和安全条例对劳动市场的影响 /130 三、其他有关政府法律法规对劳动市场的影响/134 本章小结/137 思考题/138 第七章劳动市场的歧视/140 第一节歧视的概念及类型/141 一、歧视的概念/141 二、歧视的类型/141 第二节劳动市场歧视理论/142 一、个人偏见歧视理论/142 二、市场垄断造成的歧视理论/147 三、统计歧视理论/149 四、就业隔离或排挤理论/150 本章小结/153 思考题/154 第八章人力资本/155 第一节人力资本理论/155 一、人力资本理论的产生和发展/155 二、人力资本的涵义及其重要性/156 三、人力资本投资的主要形式/157 第二节教育投资经济效益分析/159 一、教育投资的成本与效益 /159 二、微观（个人）教育投资分析模型/160 三、教育投资社会经济效益分析/162 第三节在职培训的成本效益分析/166 一、在职培训(OJT)理论/166 二、一般培训的成本效益分析/167 三、特殊培训的成本效益分析/168 第四节劳动的流动/171 一、劳动流动的类型/171 二、作为一种人力资本投资的劳动流动/172 三、劳动流动的决定因素/173 四、劳动流动的后果/176 本章小结/184 思考题/184 第九章工资结构与工资理论/186 第一节完全竞争条件下的工资决定和差异/187 一、工作和工人同质条件下的工资差异/187 二、工作和工人不同质条件下的工资差异/188 第二节享乐主义工资理论/193 一、工人的无差异曲线图/193 二、雇主的经济利润为零的等利润曲线/194 三、工人与工作的组合/195 第三节劳动市场的不完善所造成的工资差异/196 一、劳动市场信息的不完备/196 二、劳动流动的阻碍/198 第四