书名：《绩效管理》

作者：贺小刚

内容提要：长期以来，有关绩效管理的研究一直限定在 PDCA （计划—执行—监控—评价）框架内，

国内外教科书的编写也主要是从这几方面进行构思的，强调绩效管理的政策性工具作用，并且就理论

基础而言，绩效管理并没有充分利用当前理论的最新发展成果。本书基于资源与能力理论、委托代理

理论等现代企业理论，提出了一个新的绩效管理分析框架——以活动作为分析单元，同时从正、反两

个方面，即综合收益和综合成本的绩效测量指标进行分析。这一分析框架在方法上和理论上都是对传

统绩效管理的重大创新，将有助于读者更加全面地理解和有效地运用企业的绩效管理。